本文摘要：8月6日，在2014年全国有色金属科技工作会议上，国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训把有色行业所需的人才更为细化：人是科技创新最关键的因素，创意的事业呼唤创意的人才。

8月6日，在2014年全国有色金属科技工作会议上，国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训把有色行业所需的人才更为细化：人是科技创新最关键的因素，创意的事业呼唤创意的人才。　　减缓科技创新的步伐必不可少创新型人才他们是企业技术创新的核心和原动力，无论是攻下科研考验、研发先进设备技术亦或是构建科技成果转化成，人的起到不言而喻。　　近年来，有色金属行业科研水平获得了突飞猛进的变革，各类科研人员和技术创新层出不穷。

多达，2013年，我国规模以上有色金属工业企业有研发机构1265个、研发人员8.9万人，正是他们与其他科技人员及员工一起承托起了有色金属行业技术创新与发展的未来。　　然而，成果虽喜人，发展仍严重不足。

科研人员扎堆于大企业、一线人员的建构活力尚待唤起；高层次人才和领军型人才队伍还无法符合行业发展的必须，这些都相当严重制约了科技创新的发展。因此，培育创新型人才就出了提高企业科技水平、减少产品附加值的当务之急，也是推展建构以企业为中心的创意体系的关键环节。

　　培育创新型人才必须营造希望创意的企业环境。对于企业来说，除了引入专业研发人员外，更加不应推崇来自生产一线的技术创新，希望一线员工参予到创意工作中来，并更进一步完备技术成果奖励机制，营造希望创意、奖励成果的有助科技发展的企业文化环境，金川集团、平桂飞碟等企业已争相实施科技成果奖励机制或办法，员工的建构热情获得唤起，一线创意和企业研发联结硕果。　　培育创新型人才必须充分发挥院士、专家的电磁辐射起到。

理顺科研教育、培训链条，将基础理论优势和一线实践中工作充份融合一起。在国外，业内专家到各企业、院所交流讲学早就蔚然成风，此举既有助专家之间的交流学习，又能让更加多的企业人员认识到业内尤为先进设备的科技思想和理念，从而造就行业整体科技水平的发展。对于国内有色企业来说，不妨牵头聘用行业内的院士、专家，定期举行现场学习班或远程视频教学，给一线研发人员获取与大师面对面自学交流的机会。

　　培育创新型人才必须更进一步增大职业技术培训的力度。反对有条件的大企业兴办职业学院，根据企业自身必须，有的放矢地培育短缺人才和专业人才。佛山市三水区广成铝业职业技能培训学校的正式成立就首创了铝加工企业筹办职业技能培训机构的先河，借以构建了学生不离校、仰厂，产学研高度一体化。

此外，还不应深化校企合作，在更加普遍的领域积极开展与学校、科研院所的合作，如通过资源共享实验室、分享科研资料等方式构建资源、人员分享。　　在当前科技发展、竞争白热化的时代背景下，培育创新型人才攸关企业存活发展。正如习近平总书记在两院院士大会讲话时所说，科技是国家衰弱之基，创意是民族变革之魂。

有色企业发展低精技术、打造出创新型企业呼唤创新型人才队伍建设，这既是工业企业发展的必须，也是时代彰显我们的愿景。

本文关键词：安博·体育,安博·体育APP下载,anbo体育app官网下载,安博体育网页版下载,安博体育入口官方最新版,安博体育下载入口官方网站

本文来源：安博·体育-www.daylyf.com